Зашла в «BeautyMania». Охранник выдавливает прыщи у зеркала, от специалиста по косметике разит сигаретами, кассир болтает с дочерью по рабочему телефону. Неудивительно, что магазин постоянно пустой.
Казахстанцы постоянно жалуются на отсутствие работы, а работодатели – на нехватку достойных специалистов. Одни хотят продать себя за большие деньги и меньший объем работы, другие купить опытных работников за минимальные деньги . Рынку труда катастрофически не хватает инженеров, техников, рабочих, сотрудников в сфере услуг, а вузы по-прежнему выпускают в переизбытке юристов и бухгалтеров. Официальный уровень безработицы в Казахстане составляет менее 5 процентов , при этом чуть ли не пол страны официально не работает. Парадоксы казахстанского рынка труда да и только.
15 летняя Александра Мусина все лето трудится менеджером по продажам. Хотела заработать и получить опыт.
Александра Мусина:
- Проверяю остатки на складе, сверяю документы, работаю в EXELL, исправляю ляпы, на которые у менеджеров нет времени. Очень многие работодатели заинтересованы в сотрудниках моего возраста. Мы амбициозны и разносторонние и платить нам можно меньше.
Работает Александра на фирме своего отца, говорит, по другому трудоустроится ее сверстникам сегодня сложно.
Александра Мусина:
-Находят через родителей, знакомых. Те, кто побогаче могу не волноваться и даже толком не учиться, их все равно возьмут на фирмы родителей. Остальным остается идти в промоутеры, но все знают, что флайера либо выбрасывают либо берут из жалости, это не простая работа.
Абай Кенесов учится в колледже на электрика. В свободное от учебы время подрабатывает аниматором. В шкуре мультгероев развлекает детей в Актюбинском торговом центре. Работа хотя и душная, но прибыльная. Вечно быть куклой Абай не собирается, однако карьеру мечтает сделать тут в развлекательном центре, а не в электросетях.
Абай Кенесов:
-Тут весело, коллектив хороший,есть возможность для роста, в будущем я хотел бы открыть свой развлекательный центр.Электриком много не заработаешь и карьеру не сделаешь.
Алматинки Гульвира Бариева и Жадра Айтпаева в этом году уже закончили вуз. Учились по грантам на нужные, казалось бы, специальности – переводчика и социального работника, но найти работу не могут .
Гульвира Бариева, выпускница факультета переводчиков:
- Я пробовалась в нескольких местах, но нет опыта работы, нужен хотя бы год.
Жадра Айтпаева, выпускница факультета социальные услуги и бизнеса: - Многие мои однокурсники не нали себя на рынке труда. Везде опыт нужен, я тоже везде отправляла резюмешки, но тоже требуют опыт работы.
Чтобы, набраться опыта бывшие студентки обратились в Алматинский центр занятости, где их по госпрограмме трудоустроили в районные акиматы. Работы много, но зарплата всего 29 тысяч тенге.
Ягадар Ганиев по специальности инженер машиностроения, но в жизни пришлось перепробовать массу других профессий. Работал и менеджером и пиарщиком и маркетологом и связистом. Сейчас трудится на себя, считает, что устроится куда-то ему мешает возраст.
Ягадар Ганиев, бизнесмен:
- Те, кто имеет опыт, подчас такие люди не нужны. Ему надо платить, надо очертить круг работы. 80 процентов в тех же телекоммуникациях работают молодые девчонки, они работают за меньшие деньги, не рвутся на руководящие должности.
Ягадар обвиняет работодателей в излишней требовательности. К примеру у соискателей должности аудитора, требуют международный сертификат, который стоит порой несколько тысяч долларов, не совсем корректны наниматели и в испытательном сроке , часто после его прохождения новичков просто увольняют, а их наработки отдают старым сотрудникам.
Ягадар Ганиев, бизнесмен:
- Лукавят работодатели, специалистов много, просто они закладывают те требования, которые мы не можем выполнить. Со стороны брать не хотят, берут по совету, либо сверху спускают, либо родственников. У нас много балласта, но это такие наши традиции. И это влияет на то, что происходит в компаниях.
В свою очередь работодатели говорят, что соискатели вакансий просто не хотят быть гибкими к рынку.
Светлана Сим, президент ОФ «Маркабат»:
- Cначала спрашивают, какой будет оклад, сколько иметь буду, прагматичный у всех подход. Люди не перестроились, потому не могут найти работу, узкий у них подход к своему делу. Это ведь целая работа на должности, надо и руками уметь работать и психологом быть. Имея профессию, надо поработать, себя показать, не бояться трудностей. Любая профессия имеет трудности.
Биржи труда и центры занятости тоже говорят о нехватке нужных кадров. Тот же Алматы остро нуждается в рабочих, а предлагают в основном свои услуги – юристы и бухгалтеры.
Карлыга Усманова начальник отдела по работе с молодежью и профессиональной подготовки Центра занятости г. Алматы :
- Нужны газосварщики, механики, повара, швеи, но мы не смогли их найти. Все хотят чистую работу.
К чему приведет эта не стыковка, когда одни ищут работу, а другие не могут найти сотрудников, а третьи вообще занимаются не своим делом, предположить не сложно. Психологи, кадровики и работодатели предлагают ввести систему профориентации среди школьников, изменить в практическую сторону вузовские программы, просят помощи и у государства, те, кто ищут работу , требуют платить им адекватную зарплату, обучать на предприятиях и давать возможность стажироваться. Споры длятся уже много лет, но , увы, пока к общему решению они так и не привели.
Что происходит на казахстанском рынке труда, как найти работу и хорошего сотрудника, смотрите сегодня в программе «Честно говоря» в выпуске «Информбюро» в 20,00.